多維度思考提升本研貫通的有效性院校動態
近年來,本研貫通培養模式作為高校改革舉措受到青睞,其連貫性和長周期特征有助于培養拔尖創新人才,并適應社會對高學歷、年輕化人才的需求。然而,該模式也引發關注,存在利弊需探討和改進。當前,提升本研貫通在人才培養方面的有效性成為關鍵,需發揚其優勢并應對潛在問題。
貫通也要分階段進行
本研貫通培養模式雖然打通了整體培養過程,但仍需分階段進行,以科學確立人才培養目標并整合教育資源。培養過程可劃分為知識架構、方法訓練和選題研究三個階段。在知識架構階段,應整合課程資源,形成層次性和互補性,避免內容重復和結構偏頗。在方法訓練階段,應整合實驗室和導師資源,讓學生接觸先進儀器,參與學術和實踐活動。在選題研究階段,應整合學術資源,提供科研條件,必要時進行聯合培養。每階段結束時應制定考核標準,評估培養質量并及時調整。
不是所有學科都適合本研貫通
本研貫通培養模式并不適用于所有學科。例如,某些應用性強、就業前景好的學科,學生可能更傾向于直接就業,對高學歷需求不高,不適合本研貫通。同時,一些社會科學學科需要多元化的學緣結構,也不適合本研貫通。根據高校試點情況,本研貫通在基礎學科、醫學和農學等領域效果較好。因為這些學科理論性強,需要深厚的知識積累和長期實踐,本研貫通的連續性和長周期特性可以滿足其人才培養需求。因此,在選擇是否采用本研貫通模式時,需根據學科特點和學生需求進行綜合考慮。
不是所有學生都適合本研貫通
本研貫通培養模式并非適用于所有學生。該模式主要培養“學術型”和“研究型”的拔尖創新人才,因此選拔時需綜合考慮學生的科研潛力、創新意識、學習意志、專業興趣等因素。目前部分高校過早將本研貫通作為招生宣傳熱點,但合適的選拔時間應放在本科一年級末或二年級初,以確保學生適應大學生活并對專業有充分了解??己瞬灰诉^密,以免打斷培養過程??茖W的選拔考核機制旨在避免學生主動流失,并對不合要求者進行分流。中途不授學位,但應提供出口,允許學生進入普通班級調整,確保培養質量并解除學生顧慮。
給學生更多機會“走出去”
為避免本研貫通培養模式的封閉性影響,應為學生創造更多“走出去”的機會。這包括參與多國多校的聯合培養,獲取多學科知識和技術方法訓練,并接受多導師指導。在長周期培養中,可計劃性地派學生到國內外知名高?;蚩蒲袡C構進行聯合培養或短期訪學,以拓寬國際視野和科研思路。同時,高校應設計跨學科課程選修要求,優化學生知識結構,強化跨學科研究方法的訓練。實驗室輪轉作為一種有效的培養方式,應在本研貫通中得以實施,幫助學生積累人際網絡、知識技術。這些措施將有效打破培養環境的封閉性,為學生提供個性化的科研創造機會。
本研貫通期待管理部門通力配合
本研貫通培養模式要實現機制上的無縫對接,需研究生院、本科生院等職能部門和各培養單位的緊密配合,并制定完善的配套制度。在頂層設計上,校領導需達成共識,職能部門劃分實施范圍,培養單位提出具體運作策劃。學生選拔和考核由培養單位根據實際情況確定,職能部門監督復核。培養方案和課程設計需職能部門提出要求,培養單位整合課程和細化環節,導師團隊制定個性化計劃。職能部門為培養單位提供政策傾斜,培養單位負責落實培養計劃。需制定相關選拔、考核、分流、學籍管理等制度,明確各方權責。處理保研指標、中途學位獲取、退出學生調整等問題時,職能部門和培養單位及導師應充分協商。
只要選擇適宜的學科和生源,暢通機制、整合資源、加大扶持、強化管理,本研貫通模式就能充分發揮其有效性,助力拔尖創新人才培養和教育強國戰略實施。
(作者單位系武漢大學研究生院)
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